不想上班, 4个最佳离职时间

职场上，离职换新工作是常有的事情，但是不要一时冲动立马离职，离职有很多细节要注意。

离职时间非常重要，选择恰当的退出时间点，能确保自己的利益最大化，还能为今后的职业道路做好铺垫。

一、15号以后社保到账后再辞职

大多数企业通常于每月15日前完成当月社保增员申报及缴费操作。如果选择在15日之前离职，企业有权不再为其缴纳该月社保，导致当月保障中断。15日之后提出离职，企业按规定仍需缴纳离职当月社保。因此，离职申请应安排在当月15日之后提交，确保社保权益无缝衔接，避免医疗、生育、购房资格等因断缴受限。

二、奖金到账后再走

年终奖、项目奖一般数额都不小，那是对员工年度或者项目期间辛苦的奖励。多数企业奖金政策规定，奖金发放日前离的人就没有资格领取了。因此离职前应该预先了解企业奖金发放的具体规则与大致时间窗口。在奖金实际到账后再行离职，以免损失应得的利益。尤其是那些年终奖很高的职位，一定要在拿到年终奖后再走人。

三、项目收官后离开，增加简历含金量

重大项目的完整参与及成功交付，是简历中极具说服力的能力背书。如果在项目中途或关键收尾阶段离职，不仅削弱简历中该项目的证明力，也可能自己中途退出给公司造成重大损失，这种损人不利己的事千万不要干。选择在经手主导的核心项目圆满结束、成果已清晰呈现后离职，能将完整的项目经验与业绩成果体现在自己的简历中，也便于今后的职业发展。

四、行业旺季后撤退，借风使力

行业需求存在季节性波动。招聘市场活跃度常与行业旺季同步，此时岗位释放多，企业用人需求迫切。选择在行业传统旺季结束后离职，可利用此窗口期积极求职。此时企业已完成旺季冲刺，人员补充规划更明确，市场机会透明度高。避开行业低谷期离职，能有效缩短求职周期，提高入职理想岗位的成功概率。

离职不可怕，经过长远规划和深思熟虑后的离职，反而能让自己找个更理想的工作或者闯荡出一番事业。

注意，千万不要鲁莽或者意气用事的离职，离职不是背叛，是对人生的再规划，再启航。

离职该正当履行的程序一定要严格遵守，该争取的利益也必须争取到手。

不要把离职当赌局，而要当升级的通道。真正的重启，不是摔门而出，而是轻声告别之后，走向更大的舞台。